Great Place to Work®, la autoridad mundial en cultura organizacional, dio a conocer el “Ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™ en Argentina 2026”, que surge de la opinión de más de 100.000 colaboradores, pertenecientes a 300 organizaciones.
Entre las organizaciones que figuran en la lista hay 3 que tienen origen o su sede central en la provincia de Santa Fe. Una de ellas es SanCor Salud, que ocupa el 8vo puesto entre las compañías grandes, o sea las que cuentan con más de 1000 colaboradores. Se trata de una reconocida organización de medicina prepaga, con presencia en diferentes lugares del país y su sede central en Sunchales.
Por su parte, Austin Powder Argentina se ubicó en el puesto 22 entre las organizaciones de 250 a 1000 empleados. La empresa situada en Rafaela es la única productora de nitrato de amonio del país, elemento utilizado para la minería.
La tercera listada en el ranking, de origen santafecino, es Spraytec Argentina, que figura en el puesto 20 de la lista de empresas que cuentan con una dotación menor a 250 empleados. Ubicada en la ciudad de Roldán, próxima a Rosario, es una compañía especializada en tecnología de aplicación y fertilizantes foliares.
En la edición número 24 del ranking argentino ingresaron 70 empresas (sumando las 3 categorías), mientras que fueron 300 las que participaron de la competencia. Los sectores más representativos fueron Tecnología de la Información, Servicios Financieros y Seguros, Producción y Manufactura, Retail, Entretenimiento, Biotecnología y Farmacéutica, Transporte y Logística.
“Las organizaciones que hoy lideran no son las que sólo gestionan procesos, sino las que diseñan experiencias. Invertir en cultura es invertir en resultados, en reputación y en impacto social”, señaló Carlos Alustiza, CEO de Great Place To Work Argentina, para luego agregar: “Las mejores organizaciones entienden que la cultura no se gestiona desde un manual, sino desde las decisiones cotidianas. Lo que distingue a este Ranking es que refleja cómo se vive realmente el trabajo, según la voz de las personas”.
Los empleados responden 60 preguntas que componen la encuesta y que describen hasta qué punto su organización crea un gran lugar para trabajar para todos. El 85% de la evaluación se basa en lo que los empleados informan sobre sus experiencias de confianza y el logro de su máximo potencial humano, mientras que las piezas restantes incluyen una evaluación de las experiencias diarias de todos los empleados con respecto a los valores de la empresa, la capacidad de las personas para aportar nuevas ideas y la eficacia de sus líderes para garantizar que tengan una experiencia constante.
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